Vous êtes de plus en plus nombreux à quitter votre vie stable de salarié pour la vie entrepreneuriale. L’entreprenariat est un monde formidable à condition de bien s’y préparer en amont. Sachez que chaque jour en 2019 une PME de plus de 50 salariés à déposé le bilan selon les Echos. Au total 52 000 entreprises ont mis la clé sous la porte en 2019.

Ces statiques n’ont absolus pas pour but de vous décourager ou de vous prendre de haut simplement de faire prendre conscience à certains que la gestion d’entreprise n’est pas facile tous les jours. Nous n’avons pas non plus de conseils miracles pour réussir comme on peut de plus en plus l’entendre sur les réseaux sociaux.

Toutefois nous pouvons vous rappeler 4 points à penser quand on souhaite lancer son entreprise.

Une forme sociétaire à choisir

Quand vous voulez créer votre entreprise vous pouvez soit décider dans un premier temps d’être autoentrepreneur et bénéficier de démarches simplifier en termes de création d’entreprise et de déclarations.

Il est également possible de se lancer sous une forme sociétaire. Les plus connus sont la SARL, SAS, SA.

Cependant dans ces sociétés des règles strictes sont à respecter pour gerer son entreprise : rédaction de statuts, capital minimum, conseil d’administration, évaluation des apports et j’en passe.

Des déclarations régulières

Quand on gère son entreprise de nombreuses déclarations sont à réaliser en fonction de sa forme sociétaire, de régimes choisis.

Il y a par exemple pour certains la TVA à déclarer, les déclarations sociales de ses salariés, l’impôt sur les sociétés, les bulletins de salaire, la taxe foncière des entreprises, procès-verbaux d’assemblée générale.

De nombreuses démarches qui nécessitent d’importantes connaissances et d’importantes sanctions en de non-respect.

Par exemple l’article L241-2 du code de commerce stipule une amende de 9000 € en cas de non tenue d’un inventaire annuel : « Est puni d’une amende de 9000 euros : Le fait, pour les gérants, de ne pas, pour chaque exercice, dresser l’inventaire, établir les comptes annuels et un rapport de gestion. »

Il est donc en général plus judicieux d’externaliser les deux premiers points que l’on vient de voir. Et il ne faut pas oublier que recourir à un cabinet d’expertise comptable ainsi qu’a un conseiller juridique à un coût assez conséquent.

Les charges sociales : 80 %

80 % ce chiffre est assez approximatif mais il existe bel et bien. C’est-à-dire que pour rémunérer un salarié 1500 € net l’employeur doit débourser 2400 €.

Il est possible de réaliser des estimations plus précises par le simulateur « cout d’embauche » mis en place par le site service-public.fr

Le dirigeant est également soumis à cotisations sociales. Son taux de cotisations lui dépend toutefois de son statut assimilé salarié ou travailleur non salarié. Le taux de charges reste lui aussi élevé entre 40% et 80%.

Un business plan béton

Un business plan est un prévisionnel de vos résultats attendus. Il est important de réaliser un prévisionnel. Vous ne pouvez pas lire dans l’avenir avec certitude mais déjà vous aurez une approche sur la viabilité via les chiffres. Et n’oubliez pas les points vus ci-dessus dans votre business plan.